İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İzmir Bayraklı' daki Dönmez & Düzgün Hukuk Bürosu, Uzman Av. Tuğra Dönmez liderliğinde hem işçi hem de işveren tarafında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Çalışma hayatı bir insanın günlük yaşamının büyük bölümünü kapsar. Haksız fesih, ödenmeyen tazminatlar, fazla mesai ücretleri, iş kazaları veya mobbing gibi sorunlar iş hukukunun alanına girer.
İzmir Bayraklı' daki Dönmez & Düzgün Hukuk Bürosu, Uzman Av. Tuğra Dönmez liderliğinde hem işçi hem de işveren tarafında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.
İş Sözleşmesinin Feshinde Haklar
|
Tazminat/Hak |
Koşul |
Hesaplama |
|
Kıdem Tazminatı |
En az 1 yıl çalışma + haklı nedenle ayrılma |
Her yıl için en son alınan 1 brüt maaş |
|
İhbar Tazminatı |
Bildirim süresine uyulmadan fesih |
Çalışma süresine göre 2-8 haftalık ücret |
|
Fazla Mesai Ücreti |
Haftalık 45 saati aşan çalışma |
Normal ücretin %50 fazlası |
|
Yıllık İzin Ücreti |
Kullanılmayan izin günleri |
Günlük ücret x kullanılmayan gün |
|
İşe İade |
İş güvencesi kapsamı + haksız fesih |
4-8 aylık ücret tazminatı + işe başlatmama tazminatı |
|
Kötü Niyet Tazminatı |
İş güvencesi dışında kötü niyetli fesih |
İhbar tazminatının 3 katına kadar |
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında zarara uğratan olaydır. Av. Prof. Dr. Burcu Dönmez ve ekibi iş kazası davalarında kapsamlı hukuki destek sunmaktadır:
- SGK Hakları: Geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği, tedavi giderleri karşılanır.
- İşveren Sorumluluğu: İş güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverene tazminat davası açılabilir.
- Maddi Tazminat: Gelir kaybı, tedavi masrafları ve bakıcı giderleri talep edilebilir.
- Manevi Tazminat: Yaşanan acı ve elem nedeniyle manevi tazminat istenebilir.
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)
Mobbing, işyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı ve tacizdir:
|
Mobbing Belirtisi |
Örnek |
|
Sürekli eleştiri ve aşağılama |
Toplantılarda sürekli küçümseme, yetkinliği sorgulama |
|
İş yükünün haksız dağıtımı |
Aşırı iş yükleme veya hiç iş vermeme |
|
Sosyal izolasyon |
Toplantılara davet etmeme, bilgi paylaşmama |
|
Görev değişikliği |
Niteliksiz işlere atama, unvan düşürme |
|
Kişisel saldırılar |
Özel hayata müdahale, dedikodu yayma |
Mobbing mağdurları iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir ve manevi tazminat davası açabilir.
Zorunlu Arabuluculuk ve Dava Süreci
İş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk tamamlanmalıdır:
- Arabulucuya Başvuru — İşe iade için fesihten itibaren 1 ay, diğer alacaklar için zamanaşımı süreleri içinde.
- Arabuluculuk Görüşmeleri — En fazla 3 hafta (işe iade: 2 hafta) içinde sonuçlanır.
- Anlaşma veya Son Tutanak — Anlaşma sağlanırsa ilam niteliğinde belge düzenlenir.
- Dava Açma — Anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmam gerekir?
En az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmanız gerekmektedir.
İşveren olarak iş sözleşmesini nasıl feshedebilirim?
Geçerli bir nedene dayanmalı ve fesih bildirimi yazılı yapılmalıdır. Av. Prof. Dr. Burcu Dönmez, işverenlere fesih sürecinde hukuki danışmanlık sunmaktadır.
İzmir Bayraklı' da İş Hukuku Desteği
Çalışma hayatındaki hukuki sorunlarınızda İzmir Bayraklı' daki Dönmez & Düzgün Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız. Av. Prof. Dr. Burcu Dönmez, Uzman Av. Tuğra Dönmez ve Av. İnanç Düzgün olarak iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında profesyonel destek sağlıyoruz.